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黨群工作

基層黨建

黨委定期研究工會工作制度

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一、定期討論研究工會工作。黨委要有一名領導成員分管工會工作,每年至少應聽取討論兩次工會工作匯報。黨組織在布置、檢查、總結年度工作時,應同時布置、檢查、總結工會工作。遇有重要事情,應隨時安排討論研究。

二、貫徹上級工會部署。上級工會是上級黨組織領導工會工作的助手和參謀。因此,下級黨組織應把上級工會的各項部署納入日程,妥善安排。

三、批轉工會的重要報告。批轉工會報告,是對工會進行領導的一個必要手段。工會給黨委的報告,一般都是對工會工作中的一些重大問題提出的意見和建議,需要黨委予以重視和解決的,黨委應及時給予批轉。

四、領導干部要積極參加工會活動。黨政領導親自參加工會活動,不僅是對工會工作的具體支持,更是領導干部密切聯系群眾,深入了解群眾的好機會。

五、加強工會的組織建設。黨組織在配備工會干部時,要在堅持“四化”標準的同時,根據工會的特點,認真按照上級對配備工會干部的要求,把能夠堅決貫徹黨的路線、方針、政策,有基層工作經驗,熱愛群眾工作,密切聯系群眾,作風正派,能吃苦耐勞,熱心為群眾服務的優秀干部,選配到工會的領導崗位。黨組織推薦工會主要領導干部人選時,應當同上級工會充分協商,取得一致意見。黨組織推薦、群眾推薦和自薦的人選都要經過法定的民主程序。黨組織應當尊重民主選舉結果。黨組織如確實因工作需要,調動工會任期未滿的領導干部時,要事先征得所在單位及其上一級工會組織的同意。


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